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德庆:为人才搭建干事创业的舞台

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德庆:为人才搭建干事创业的舞台

 

功以才成,业由才广。一个地方,没有人才的风云际会,就不会有发展的风生水起。德庆作为山区县,发展条件并不占优,要融入肇庆枢纽门户城市、粤港澳大湾区建设,实现新一轮大发展,迫切需要以人才为支撑,由人才来推动,靠人才作保障。我们加快构筑政策制度优势,厚植重才爱才土壤,搭建干事创业舞台,着力创造更多机会的发展空间,更容易成功的事业舞台,更宽松融洽的社会氛围,更高幸福指数的综合环境,加强人才成就感和获得感供给,推动德庆成为“近者悦,远者来”的人才福地。

一、创优机制, 广开贤路聚才

我们大力创建人才舒适空间,打造最优人才生态环境。(一)凝聚人才工作合力。强化党管人才原则,将人才工作作为重要板块纳入党建考核。建强人才工作者队伍,推动各项人才工作高效落实。(二)出台系列人才政策。全面优化高层次紧缺人才、县内拔尖人才、创新创业人才引进培育机制,从政策层面扫清人才引进培育障碍。发放人才津贴和住房补助,用待遇稳心。(三)人才工作优先投入。在县财政并不宽裕的情况下,挤出上年度一般公共预算收入的1%用作人才发展专项资金,保障各项人才工作全面实施。(四)设立人才储备中心。保障引进高层次紧缺人才身份编制有着落,解决机关事业单位急需引才又苦于没有空编等问题,增强人才工作灵活性,无微不至为人才着想,化解人才身份编制之忧。(五)高标建设人才公寓。建设环境舒适、配套齐全的人才公寓,满足不同层次入住需求,人才可以拎包入住、安居乐业。(六)打造人才绿色通道。在县综合服务中心设立“一站式”人才服务专区,受理所有人才相关业务,做到一次性告知、一次性办理,畅通人才服务绿色通道。(七)主动贴心服务人才。为人才配偶就业、子女入学、家属就医等提供保障,用主动服务消除人才顾虑,创优人才生态环境。

二、构筑平台,不拘一格用才

按照事业命运共同体理念,打造人才发展平台,增强价值认同,让人才心系地方发展,以事业成就人才。

(一)搭建平台历练人才。勇立潮头竞风流,一展身手需舞台。我们大力整合资源为各类人才搭建干事创业平台。一是园区平台。人才可以在县工业园区(一园三区)、大众创业园区等最具活力的地方一展身手,为园区发展注入强劲动力。大力吸引本县大学生洄游逐梦,在园区创新创业建设家乡二是企业平台。博士、硕士等高素质人才可以在县内高企技术研究中心、科技创新中心等最具创新的平台进行产品研发、科技创新,引领企业做大做强。三是基层平台。人才可以在镇村基层、行业管理一线,了解基层、开阔视野,摸爬摔打练就真本领。

(二)拓展空间激励人才。找准人才的期盼点精准激励,促进人才自身价值实现和全面发展,才能充分释放人才创新创造活力。一是让有为者有位。不拘一格使用人才,敢于让人才挑大梁、唱主角,加快从“助手”到“骨干”的转变。充分发挥人才的作用,使用时充分体现人才价值二是拓宽发展空间。引导人才做好职业生涯规划,把人才个人的“感性选择”与组织的“理性配置”有机结合起来,提高其综合素质和能力,实现一专多能、全面发展。优化人才培养路径,为人才创造可追求可实现的成长空间,延长人才为我所用时间。三是鼓励尽早成才。加大人才培养力度,鼓励人才尽快成长,尽早脱颖而出。优秀人才列入后备干部重点培养,并可按有关规定调任公务员。工作实绩突出、专业知识扎实的人才,职称评定、岗位晋升中优先考虑和适当倾斜,并储备为部门技术骨干,让优秀者尽早成才。

(三)营造氛围包容人才。探索试验和创新创业难免会有失败,人才渴望宽松包容的社会环境。我们充分理解“走别人没有走过的路,做别人没做过的事”的风险与坎坷,积极倡导容才文化,竭力消除人才顾虑。一是破除妒贤嫉能思想。反对吹毛求疵、鸡蛋里面挑骨头,反对借机挖苦讽刺人才的失误。二是营造宽容失败氛围。对失败者在情感上多理解、压力上多分担、政策上多支持。充分理解人才创新创业的艰辛付出,营造允许失败、宽容失败的社会氛围。三是容才所短成其所长。“良弓难张,然可以及高入深;良马难乘,然可以任重致远;良才难令,然可以致君见尊”。任何人都有优缺点,关注人才优点,宽容人才缺点,就会产生“士为知已者死”的效应。我们容才所短,成才所长,以容才雅量充分激发人才创新创造活力。

三、不遗余力,真情暖心留才

人才来到新地方,需要经历经济融入、社会融入、心理融入等过程,我们用待遇稳心的同时,加强情感关怀,帮助人才尽早熟悉环境,尽快找到归属感,实现从“异乡人”到“德庆人”的转变,用真情暖心留才。一是强化服务意识。增强“人才管家”、“人才首席服务官”意识,主动为人才提供便利和保障,千方百计解决人才工作和生活中的实际困难,免除人才后顾之忧,用“优质服务”黏住人才。二是搭建交流平台。设立县“人才之家”,定期举办人才沙龙、博硕论坛等交流交友活动,增进相互沟通,建立情感纽带。建设人才公寓文化长廊,丰富人才业余文化生活,营造温馨愉快的生活氛围。三是健全表彰机制。大力表彰奖励积极干事创业,实绩突出的人才,释放尊重人才、关爱人才的强烈信号,广泛宣传爱才厚才理念,在全社会营造礼贤敬才的良好氛围。四是加强政治关怀。落实县领导联系紧缺拔尖人才制度,定期看望慰问人才,加强沟通、排忧解困,切实增强人才的荣誉感、归属感。

   士不可以不弘毅,任重而道远。千年优秀传统文化熏陶,人才骨子里早就镌刻有浓厚的家国情怀,重道义而勇担当。只要让爱才、厚才、用才、留才的风气涌流充盈整个社会, “才智充分涌现,人才脱颖而出,活力竞相迸发”的生动景象就会显现,就能够择英才而用之,为经济社会发展赢得先机。